현대차 노조 파업 '성과급 30%', 직원 속마음은?

 

현대자동차의 노조 파업이 심상치 않아요. 현대차 노조가 당장 7월 6일부터 연장근로와 토요일 특근을 일절 안 하겠다고 선언하면서 팽팽한 긴장감이 돌고 있는데요. 이번 노조 갈등의 최신 소식과 함께 실제 직원들은 어떤 목소리를 내고 있는지 잡플래닛 리뷰로 확인해 볼게요. 

 

 

 

 

“SK하이닉스는 성과급 잔치인데…
우리도 성과급 30% ㄱㄱ?”

노조가 내건 가장 대표적인 조건은 '회사 순이익의 30%를 성과급으로 달라'는 거예요.  삼성전자와 SK하이닉스 직원들이 회사 순이익만큼 엄청난 성과급을 받는 걸 보면서 현대차 직원들의 기대감도 한층 높아졌죠. 

하지만 7월 2일 교섭에서 회사가 처음으로 가져온 제안은 노조의 요구를 받아들이지 않은 수준이었어요. 노조가 요구한 기본급 인상안의 절반 수준인 7만 9천원 인상을 제시한 데다가, 성과급도 노조가 원했던 '순이익 30%' 기준보다 최대 1천만 원이나 낮은 결과가 나오면서 노조는 크게 반발했는데요. 직원들 사이에서도 작년에 역대급 매출을 낸 만큼 정당한 보상을 받아야 한다는 주장이 거세답니다. 

 

 

 

 

 

“요구 안 들어준다고?
그럼 특근 안 해”

임금 협상이 기대에 미치지 못하자, 노조는 '주말 근무 거부' 카드를 그대로 밀고 가기로 했어요. 지난해에도 딱 사흘 동안 짧게 파업했을 때 수천억 원의 손실이 났는데요. 이번 특근 거부가 장기화되면 하반기 신차 출시를 앞둔 회사의 타격이 만만치 않을 전망이에요. 

 

 

 

 

 

 

 

“로봇이야, 나야?
내 일자리 지켜줘”

단순히 돈 문제만 걸려 있는 게 아니에요. 기술이 발전하면서 자동차 공장에 AI와 로봇 도입이 빨라지자, 노조는 'AI 도입에 따른 고용 안정'을 강력하게 요구하고 나섰어요. 새로운 기술이 들어온다는 이유로 일자리를 잃거나 근무 환경이 나빠져서는 안 된다는 취지인데요. 미래 자동차 시대로 넘어가는 시점에서 고용 불안을 느끼는 현장 직원들의 목소리가 높아지고 있어요.